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P2P人才争夺战火重燃 市场竞争加剧

发布时间:2015-04-09 15:52:50 浏览次数:1961

房地产市场素有“金九银十”的说法,对于人力市场而言,每年的招聘旺季则一般是在春节后的三四月份,被称为“金三银四”。智联招聘发起的《2015年春季白领跳槽指数调研报告》显示,从去年12月到今年1月,用户的求职意愿明显增强,与往年同期相比新注册用户增幅25.7%。其中,IT、通信、电子、互联网行业与金融行业的白领中跳槽的比例排名居前。

对长期处于“求贤若渴”状态的P2P行业而言,从业者跳槽意愿上升,却是把“双刃剑”,一方面意味着有更多的“新鲜血液”有望加入,一方面也意味着人员流动性更强,这无疑进一步加快了各大平台争夺优秀人才的节奏,同时加剧了P2P人才市场的流动性和竞争态势,人才市场的竞争或成为P2P行业2015年战场上的“第一把火”。

P2P人才市场究竟有多火?

互联网金融行业的蓬勃发展,产生出了极大的用人缺口,P2P公司一方面从传统金融行业和互联网行业吸收大量人才,一方面也在自身发展中培养了一大批“跨界”人才,成为促进以上两个行业进行业务及技术创新的“人才库”。

用“僧多粥少”来形容互联网金融行业整体人力资源供应现状并不为过:无论是以阿里、京东为代表的进军供应链金融的电商公司,还是以P2P、众筹为代表的新型互联网金融平台,抑或是转型中的银行、证券等传统金融机构,都在全力争夺兼具金融与互联网从业背景的稀缺人才。

行业展趋势以及政策导向也成为发P2P行业人才市场竞争加剧的重要原因。据网贷之家年报统计,截至2014年底,拥有“风投系”背景的P2P公司已达29家,外资的注入让P2P平台更具活力,P2P行业人才的薪资水平也一路水涨船高。

对于员工个人而言,收入、福利、公司发展是影响职业选择的重要原因,这在互联网行业也不例外。《2014年互联网金融行业人才紧缺度报告》显示,薪酬福利、工作事业平台以及团队氛围是公司吸引和保留员工的关键点。

互联网金融行业正处于高速发展时期,伴随公司的快速成长,员工也能够得到较为通畅的晋升渠道,加之互联网公司的“开放”氛围,吸引了众多追求自我发展的从业者的加入。

P2P人才市场需求几何?

从岗位结构方面看,《2014年互联网金融行业人才紧缺度报告》显示,互联网金融行业产品经理和运营经理稀缺度最高,作为新兴行业的互联网金融有10个岗位的稀缺度在70%以上。

前程无忧人力资源调研中心发布的《2015年离职与调薪调研报告》则显示,尽管预计2015年整体调薪幅度有所下滑,但2015年技术研发类员工的调薪幅度依然相对最高,达到10.3%,而技术研发类员工正是P2P行业人才的巨大缺口,无论人才需求量还是“薪情”都一路看涨。

从人才素质的需求角度而言,P2P行业显然更需要具有“强互联网”背景的人才加入,首先,互联网人具有强烈的“用户意识”,他们对于用户体验和用户需求具有相当灵敏的嗅觉,这一特点无论是从产品和服务研发还是市场推广的角度出发,都是极其重要的素质。其次,创新和颠覆是互联网行业从业者的核心精神,作为高度要求效率,高度要求创新的行业,P2P行业显然需要更具“冲劲”的人才。

招聘网站已经成为P2P行业吸纳人才的重要阵地,2015年春季人力市场的厮杀中,除了如智联招聘、前程无忧等老牌招聘网站外,拉钩网、猎聘网等专注于互联网行业招聘的网站也纷纷摩拳擦掌,相继推出了独具卖点的招聘宣传热点。

薪资待遇固然是员工关注的重点,但许多“隐形”福利,也是吸引求职者的关键。2015年P2P行业竞争依然激烈,而优秀的人才,则是优秀企业成长的动力来源,可以预见的是,各大P2P平台对于兼具互联网与金融行业背景的人才的争夺将更加激烈。P2P平台只有在人才大战中抢得先机,才能在之后的激励市场竞争中站稳脚跟。